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RECURSOS HUMANOS

BREVE DESCRIPCIÓN

La carrera de Recursos Humanos está orientada a formar profesionales expertos en atraer, motivar, desarrollar y retener a los recursos humanos que se desempeñan en una organización, con las modernas metodologías de gestión que superen el viejo paradigma profesional que los convertía en meros “administradores de personal”. Dada la estructura curricular de la carrera, esta formación de vanguardia implica adquirir habilidades para reclutar y seleccionar personal, para diseñar planes de capacitación y desarrollo y para evaluar el desempeño de cada empleado.

Todos estos aspectos se complementan con la sólida formación técnico-jurídica que propone el plan de estudios y que debe adquirir el futuro profesional para cumplir y hacer cumplir las leyes laborales y prevenir, con su adecuada intervención, los eventuales conflictos individuales o colectivos que pueden suscitarse en la organización donde se desempeñe.

Dicha formación integral les permitirá insertarse rápida y exitosamente en todo tipo de organizaciones públicas, instituciones gubernamentales, académicas o sociales, grandes, medianas y pequeñas empresas o, asimismo, emprender proyectos personales para desarrollarse como Consultores, ampliando de este modo notablemente el abanico de posibilidades de inserción en el  mundo empresario en muy diversos puestos de trabajo.

Además, gracias a la flexibilidad en la modalidad de cursada, los alumnos pueden organizarse mucho más fácilmente para trabajar y estudiar simultáneamente, incluso continuando luego de su egreso en la Tecnicatura con la articulación universitaria y también terminar la licenciatura en Recursos Humanos.

FUNCIONES

  • Organiza, dirige y controla el área de Recursos Humanos en organizaciones públicas o privadas, tanto como consultor externo independiente o como agente del área de Recursos Humanos.

  • Elabora planes salariales equitativos y motivadores tanto fijos como variables.

  • Proyecta procesos de capacitación desde la detección de necesidades hasta su evaluación, diseño e implementación.

  • Diseña planes y proyectos de capacitación dentro y fuera de la Organización.

  • Gestiona el proceso de relevamiento de perfiles del puesto a fin de llevar a cabo las instancias de reclutamiento y selección para la cobertura de vacantes en las organizaciones.

  • Implementa programas de seguridad y de salud del personal.

  • Administra la evaluación de desempeño en los diferentes miembros de la organización.

  • Diagnostica, diseña e implementa políticas de recursos humanos teniendo en cuenta los perfiles institucionales

MODALIDADES 

A DISTANCIA y PRESENCIAL REDUCIDA

1° AÑO – 1° CUATRIMESTRE

  • Administración de Recursos Humanos I

  • Organización Empresarial

  • Fundamentos de Psicología

  • Comunicación Institucional

1° AÑO – 2° CUATRIMESTRE

  • Administración de Recursos Humanos II

  • Psicología Laboral

  • Sociología Organizacional

  • Práctica Profesionalizante: La Persona en Situación Laboral

2° AÑO – 1° CUATRIMESTRE

  • Reclutamiento y Selección de personal

  • Derecho Individual del Trabajo

  • Sistema de Remuneraciones

  • Prevención de Patologías Laborales

2° AÑO – 2° CUATRIMESTRE

  • Evaluación de Desempeño

  • Derecho de la Seguridad Social

  • Práctica Profesionalizante: Procesos de Administración

  • Higiene y Seguridad

3° AÑO – 1° CUATRIMESTRE

  • Dirección de Personal

  • Liquidación de Sueldos y Jornales

  • Relaciones Gremiales

  • Negociación y Resolución de Conflictos

3° AÑO – 2° CUATRIMESTRE

  • Capacitación y Desarrollo del personal

  • Control de Gestión

  • Ética y Deontología Profesional

  • Práctica Profesionalizante: Proyecto Integrador

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PLAN DE ESTUDIOS

(RESOL-2019-609-MEIGC)

¡Inscribite ahora y te bonificamos la matrícula!

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